1.根据企业所从事行业、以及本单位某些工作岗位的特殊性，指定行之有效的劳动合同；
2.在现行劳动法规定范围之内,有效的保障企业的权益以及被聘人员的合法权利；
3.根据企业要求,有效的制定劳动合同补充条款；